[جابر الطحطاوي]

حقوق العامل في حالة تسريحه من العمل في الإمارات العربية المتحدة
تختلف حقوق العامل في حالة تسريحه من العمل في الإمارات العربية المتحدة بناءً على عدة عوامل، مثل:

• سبب التسريح: هل كان التسريح بسبب إخلال العامل بعقده أم لأسباب تتعلق بالشركة؟
  
• مدة خدمة العامل: فكلما زادت مدة خدمة العامل، زادت حقوقه.
  
• نصوص عقد العمل: قد يكون لعقد العمل أحكام خاصة تتعلق بتسريح العامل.
  

بشكل عام، فإن العامل المستحق للتسريح له الحق في:

• مكافأة نهاية الخدمة: يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي تتناسب مع مدة خدمته.
  
• الأجور المستحقة: يحق للعامل الحصول على جميع الأجور المستحقة عليه حتى تاريخ إنهاء خدمته.
  
• تعويض عن إنهاء الخدمة: في حالة كان التسريح تعسفياً، يحق للعامل الحصول على تعويض.
  

أسباب تسريح العامل:

• أسباب تتعلق بالشركة: مثل التصفية أو الإغلاق أو التغييرات الهيكلية.
  
• أسباب تتعلق بالعامل: مثل التقصير في العمل أو سوء السلوك.
  

حماية العامل من التسريح التعسفي:
يوفر قانون العمل الإماراتي حماية للعامل من التسريح التعسفي، ويمنحه الحق في الطعن على قرار التسريح أمام المحكمة.
نصائح للعامل في حالة التسريح:

• التحقق من عقد العمل: يجب على العامل مراجعة عقد العمل للتعرف على حقوقه والتزاماته.
  
• التواصل مع وزارة العمل: يمكن للعامل التواصل مع وزارة العمل للاستفسار عن حقوقه والإجراءات التي يجب اتباعها.
  
• استشارة محامي: في حالة وجود أي نزاع، ينصح باستشارة محامي متخصص في قضايا العمل.
  

ملاحظات هامة:

• قانون العمل الإماراتي: يخضع قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة لتغييرات مستمرة، لذا ينصح بالاطلاع على أحدث التعديلات.
  
• كل حالة على حدة: تختلف حقوق العامل باختلاف ظروف كل حالة، لذا يجب دراسة كل حالة على حدة.
  

للحصول على معلومات أكثر تفصيلاً ودقيقة، ينصح بالرجوع إلى النصوص القانونية أو استشارة شركة محاماة متخصصة.