[ابو كرم]

[color=var(--nv-primary-accent)]شكوى الفصل التعسفي – إذا شعرت أنه تم إنهاء عملك بشكل غير عادل من قبل صاحب العمل الخاص بك ، فهناك أحكام في قانون العمل الإماراتي تنص بوضوح على حقوق الموظفين والمرجع المتاح للفرد.[/color]
الفصل التعسفي أو غير العادل ، وفقًا لقانون العمل الإماراتي ، يحدث عندما ينهي صاحب العمل موظفًا أو يجبره على الاستقالة دون أي أسباب مبررة.
شكوى الفصل التعسفي هي مطالبة يقدمها موظف يعتقد أنه تم فصله من وظيفته خطأً. إذا تبين أن الموظف قد تم فصله بشكل غير عادل، فقد يحق له إعادته إلى عمله أو الحصول على تعويض.
هناك عدد من الأسباب التي تجعل الموظف يستطيع تقديم شكوى فصل غير عادلة، بما في ذلك طرده دون سابق إنذار، أو إجباره على الاستقالة بسبب ظروف عمل لا تطاق، أو طرده لأسباب تمييزية. إذا كنت تعتقد أنه تم فصلك من وظيفتك بشكل غير عادل، فيجب عليك الاتصال بـ “لجنة مكتب العمل” في أقرب وقت ممكن.

شكوى الفصل التعسفي

المحتويات  [color=var(--nv-primary-accent)]عرض [/color]

شكوى الفصل التعسفي في الامارات

هذا ما يقوله قانون العمل الإماراتي فيما يتعلق بالفصل التعسفي.
وفقًا للمادة 122 من قانون العمل الإماراتي ، يحدث الإنهاء التعسفي للموظف عندما يتم فصل الموظف لأسباب لا تتعلق بأداء العمل ، أو عندما يقدم الموظف شكوى صالحة ضد صاحب العمل ، مما جعل الأخير ينهيه بشكل ضار.