![[-]](https://forum.splashteck.com/images/bootbb/collapse.png "[-]")
الـهـدف الــعــام للبرنامج التدريب
إكساب المشاركين المعرفة بالمفهوم العام للدوافع والحوافز وتأثيرها عل الأداء.
إكتساب معرفة جيدة بالمبادىء الفنيه ف إجراء مسح الرواتب .
الحصول عل خبرة ف تقييم هيل الرواتب والمشاكل المتعلقة بتعديل الهيل وتطبيقه .
الحصول عل معرفة أفضل بشأن إعداد وتوين سياسات إدارة شئون الرواتب وتحسين أداءهم ف تفسير ومراقبة تطبيق هذه السياسات
تزويد المشاركين بالإرشادات والأساليب والأدلة الت تساعد ف رفع مستوى الإنتاجية.
إكساب المشاركين المعرفة بالمفهوم العام للدوافع والحوافز وتأثيرها عل الأداء.
تزويد المشاركين بالإرشادات والأساليب والأدلة الت تساعد ف رفع مستوى الإنتاجية.
تعريف المشاركين بعملية إعادة هيلة التنظيم الإداري والخطوات المطلوبة وتوصيف وتصنيف الوظائف وبيان أهمية هذه العملية ف شغل
الوظائف بأعل مستوى من الفاءات الوظيفية المناسبة لها
تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لإعداد بطاقات الوصف الوظيف
تنمية مهاراتهم ف شأن رفع مستوى الأداء عن طريق إعادة توصيف وتصنيف الوظائف كأحد متطلبات الهندرة .( إعادة الهندسة -Re
engineering(
المحتويات العلمية للبرنامج التدريب
مفهوم هيل الرواتب
تقييم هيل الرواتب / المبادىء والتوقيت والأساليب
مسح الرواتب / الأهداف والنطاق
إختيار الوظائف القياسيه ومعلومات المسح والمنظمات المقارنة .
تحليل معلومات المسح وإعداد التوصيات وأسس تعديل هيل الرواتب
العوامل الرئيسيه الت تؤثر عل مستويات الرواتب
الـمـحاسـبـة عل الـرواتب للأجـور وفقـاً لـمـعايـيـر الـمـحـاسـبـة الـدولية
تـحـلـيـل نـظـام الـحـوافـز والأجـور
تـطـويـر نـظـام الـحـوافـز والأجـور
مـعـايـيـر نـظـام الـمحافـظ والأجـور .
📞 للمزيد من المعلومات عن دوراتنا التدريبية المميزة، تواصل معنا الآن:
فريق السويدي :
46700414959+
🔗 https://wa.me/0046700414959
🔹 فريق السعودي : 🇸🇦
📲00966552365295
🔗 https://wa.me/00966552365295
🔹 فريق مصر 🇪🇬
📲 0201040330979
🔗 https://wa.me/0201040330979
📩 BASMA@scandinavianacademy.net
#تدريب_احترافي #تطوير_ذاتي #دورات_أكاديمية #نجاحك_هدفنا
إكساب المشاركين المعرفة بالمفهوم العام للدوافع والحوافز وتأثيرها عل الأداء.
إكتساب معرفة جيدة بالمبادىء الفنيه ف إجراء مسح الرواتب .
الحصول عل خبرة ف تقييم هيل الرواتب والمشاكل المتعلقة بتعديل الهيل وتطبيقه .
الحصول عل معرفة أفضل بشأن إعداد وتوين سياسات إدارة شئون الرواتب وتحسين أداءهم ف تفسير ومراقبة تطبيق هذه السياسات
تزويد المشاركين بالإرشادات والأساليب والأدلة الت تساعد ف رفع مستوى الإنتاجية.
إكساب المشاركين المعرفة بالمفهوم العام للدوافع والحوافز وتأثيرها عل الأداء.
تزويد المشاركين بالإرشادات والأساليب والأدلة الت تساعد ف رفع مستوى الإنتاجية.
تعريف المشاركين بعملية إعادة هيلة التنظيم الإداري والخطوات المطلوبة وتوصيف وتصنيف الوظائف وبيان أهمية هذه العملية ف شغل
الوظائف بأعل مستوى من الفاءات الوظيفية المناسبة لها
تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لإعداد بطاقات الوصف الوظيف
تنمية مهاراتهم ف شأن رفع مستوى الأداء عن طريق إعادة توصيف وتصنيف الوظائف كأحد متطلبات الهندرة .( إعادة الهندسة -Re
engineering(
المحتويات العلمية للبرنامج التدريب
مفهوم هيل الرواتب
تقييم هيل الرواتب / المبادىء والتوقيت والأساليب
مسح الرواتب / الأهداف والنطاق
إختيار الوظائف القياسيه ومعلومات المسح والمنظمات المقارنة .
تحليل معلومات المسح وإعداد التوصيات وأسس تعديل هيل الرواتب
العوامل الرئيسيه الت تؤثر عل مستويات الرواتب
الـمـحاسـبـة عل الـرواتب للأجـور وفقـاً لـمـعايـيـر الـمـحـاسـبـة الـدولية
تـحـلـيـل نـظـام الـحـوافـز والأجـور
تـطـويـر نـظـام الـحـوافـز والأجـور
مـعـايـيـر نـظـام الـمحافـظ والأجـور .
📞 للمزيد من المعلومات عن دوراتنا التدريبية المميزة، تواصل معنا الآن:
فريق السويدي :
46700414959+
🔗 https://wa.me/0046700414959
🔹 فريق السعودي : 🇸🇦
📲00966552365295
🔗 https://wa.me/00966552365295
🔹 فريق مصر 🇪🇬
📲 0201040330979
🔗 https://wa.me/0201040330979
📩 BASMA@scandinavianacademy.net
#تدريب_احترافي #تطوير_ذاتي #دورات_أكاديمية #نجاحك_هدفنا