![[-]](https://forum.splashteck.com/images/bootbb/collapse.png "[-]")
06-01-2022, 08:10 PM
نقدم لكم اليوم كافة المعلومات اللازمة عن “[color=var(--nv-primary-accent)]محامي قضايا عمالية في عمان الاردن ” مختص في قضايا مكتب العمل والعمال[/color]
نقدم الاستشارات والمساعدة القانونية التي تمثل العمال للدفاع عن حقوقهم العمالية في جميع المحاكم الإدارية أو القضائية. من المهم أن يدرك جميع العمال فائدة المكافأة التي تتمتع بها جميع الإجراءات الإدارية والقضائية. إنه ضمان معترف به لضمان الحماية القضائية الفعالة للعامل مما يسهل الدفاع عنه في الدعاوى الناشئة عن علاقة العمل.
يُنصح دائما بالتشاور مع محامي قضايا عمالية في عمان الاردن قبل تقديم شكوى إلى وزارة العمل في الأردن. يمكن للمحامي مساعدتك في تحديد أفضل مسار للعمل ويمكنه تمثيلك أثناء جلسة الاستماع.
عندما يتعلق الأمر بقانون العمل، فلكل بلد مجموعة القواعد واللوائح الخاصة به. هذا ينطبق بشكل خاص على العمال الأجانب الذين قد لا يكونون على دراية بالقوانين المحلية. في الأردن، من الأفضل دائمًا استشارة محام قبل توقيع أي عقد عمل. سيساعد ذلك في ضمان حماية حقوقك وأنك على دراية بمسؤولياتك كموظف.
لا يوجد قانون محدد يحكم علاقات العمل في الأردن. قانون العمل رقم 12 لسنة 1996 هو المصدر الرئيسي للتشريع الذي ينظم علاقات العمل في القطاع الخاص. بالإضافة إلى ذلك، هناك عدد من المراسيم الملكية والقرارات الوزارية واللوائح المحلية المكملة لقانون العمل. أهم تشريع يحكم علاقات العمل في القطاع العام هو قانون الخدمة المدنية رقم 25 لسنة 1966. يخضع موظفو القطاع العام أيضًا لعدد من المراسيم الملكية والقرارات الوزارية واللوائح المحلية. يكفل الدستور الأردني الحق في العمل ويحظر جميع أشكال السخرة.
في الأردن، استشارة محامٍ ليست إلزامية في قضايا العمل. ومع ذلك، فمن المستحسن أن يتشاور العمال مع [color=var(--nv-primary-accent)]محامي اردني قبل تقديم شكوى إلى وزارة العمل. هذا لأن وزارة العمل لديها فترة زمنية محدودة للتحقيق في الشكاوى وقد لا تتمكن من التحقيق بشكل كامل في جميع جوانب الشكوى. يمكن للمحامي مساعدة العمال في جمع الأدلة وإعداد قضيتهم حتى يكون لديهم أفضل فرصة للنجاح.[/color]
نقدم الاستشارات والمساعدة القانونية التي تمثل العمال للدفاع عن حقوقهم العمالية في جميع المحاكم الإدارية أو القضائية. من المهم أن يدرك جميع العمال فائدة المكافأة التي تتمتع بها جميع الإجراءات الإدارية والقضائية. إنه ضمان معترف به لضمان الحماية القضائية الفعالة للعامل مما يسهل الدفاع عنه في الدعاوى الناشئة عن علاقة العمل.
يُنصح دائما بالتشاور مع محامي قضايا عمالية في عمان الاردن قبل تقديم شكوى إلى وزارة العمل في الأردن. يمكن للمحامي مساعدتك في تحديد أفضل مسار للعمل ويمكنه تمثيلك أثناء جلسة الاستماع.
عندما يتعلق الأمر بقانون العمل، فلكل بلد مجموعة القواعد واللوائح الخاصة به. هذا ينطبق بشكل خاص على العمال الأجانب الذين قد لا يكونون على دراية بالقوانين المحلية. في الأردن، من الأفضل دائمًا استشارة محام قبل توقيع أي عقد عمل. سيساعد ذلك في ضمان حماية حقوقك وأنك على دراية بمسؤولياتك كموظف.
لا يوجد قانون محدد يحكم علاقات العمل في الأردن. قانون العمل رقم 12 لسنة 1996 هو المصدر الرئيسي للتشريع الذي ينظم علاقات العمل في القطاع الخاص. بالإضافة إلى ذلك، هناك عدد من المراسيم الملكية والقرارات الوزارية واللوائح المحلية المكملة لقانون العمل. أهم تشريع يحكم علاقات العمل في القطاع العام هو قانون الخدمة المدنية رقم 25 لسنة 1966. يخضع موظفو القطاع العام أيضًا لعدد من المراسيم الملكية والقرارات الوزارية واللوائح المحلية. يكفل الدستور الأردني الحق في العمل ويحظر جميع أشكال السخرة.
في الأردن، استشارة محامٍ ليست إلزامية في قضايا العمل. ومع ذلك، فمن المستحسن أن يتشاور العمال مع [color=var(--nv-primary-accent)]محامي اردني قبل تقديم شكوى إلى وزارة العمل. هذا لأن وزارة العمل لديها فترة زمنية محدودة للتحقيق في الشكاوى وقد لا تتمكن من التحقيق بشكل كامل في جميع جوانب الشكوى. يمكن للمحامي مساعدة العمال في جمع الأدلة وإعداد قضيتهم حتى يكون لديهم أفضل فرصة للنجاح.[/color]